Трудовой Договор С Супервайзером
Трудовой договор с начальником отдела информации (бессрочный; с условием об испытательном сроке) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с начальником отдела информации (бессрочный; с условием об испытательном сроке) г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Работодатель', (наименование организации) в лице , действующ на основании , (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и гражданин РФ , именуем в дальнейшем (Ф.И.О.) 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела информации в.
Что должен содержать трудовой договор с работником в 2017 году. Какие бывают виды и формы. Трудовой договор. Тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. Местом работы Работника является по адресу:. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п.
2.1 настоящего договора. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ' г. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
Образец Трудового Договора С Супервайзером
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ', с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 1. Выходные дни: 1. Время начала работы: 1.
Трудовой Договор С Супервайзером
Время окончания работы: 1. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с час. До час., который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка '. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.
Работник обязан: 5.1.1.
Должность супервайзера считается низшим звеном среди руководителей. Только руководитель организации может назначать, либо отстранять сотрудника. Непосредственное подчинение руководителю отдела по продажам.
Супервайзером может стать гражданин, имеющий высшее образование или среднее, профессиональное образование, со стажем не менее одного года. Сотрудник обязан знать ТК РФ, основные норма ведения бизнеса и экономических отношений на рынке, структуру организации и процессов в них, разбираться в стратегических планах и разработках, обладать умением вести разговор, знать нормы по охране труда, а также методы по управлению за персоналом. Деятельность супервайзера должна основываться на ТК РФ, на правилах и нормах внутри организации. Должностная инструкция супервайзера — права и обязанности Супервайзер обязан выполнять следующие обязанности:.
1. Доведение поставленных задач до сведения персонала, проверка уровня подготовленности и распределение подчиненных по местам работы. Корректировка рабочей деятельности подчиненных. Организация необходимых замен работников. Определение задач, которые нужно выполнить в первую очередь. Наблюдение и контролирование работы персонала, слежение за выполнением поставленных задач.
Обеспечение подчиненных всеми требуемыми ресурсами для выполнения работы. Предотвращение конфликтов внутри коллектива. Определение качества проделанной сотрудниками работы. Проведение бесед с коллективом для выяснения всех ситуаций, связанных с производительностью труда.
Составление отчетов о работоспособности рабочих, а также о качестве выполненных персоналом заданий. Права супервайзера. Получать доступ к данным своих подчиненных. Участвовать в жизни организации. Проведение собраний. Требовать у начальства выделение всех нужных ресурсов для плодотворной работы.
Получать информацию из бухгалтерии. Возможность доносить до руководства о всех нарушениях подчиненных работников.
Вести профсоюзную деятельность, если она предусмотрена в организации. Обучаться для совершенствования в работе. Требовать от начальства выполнения условий для рабочего процесса. h3 должностная инструкция супервайзера торговых представителей. Супервайзер является главным звеном между клиентами и представителями торговой площадки.
Целю его работы считается выполнение задач по продажам, размещение и отбор качества товара с помощью торговых представителей — мерчендайзеров. Супервайзер обязан руководить, мотивировать персонал к улучшению работы, а также проводить контроль за исполнением поставленных задач. Должностные обязанности супервайзера мерчендайзеров:.
отличная двухсторонняя коммуникабельность;. понимание поставленных задач перед работниками;.
обладать умением к мотивацию персонала для того, чтобы побуждать к выполнению обязательств еще с большим эффектом;. наблюдение и надзор за тем, чтобы задачи выполнялись в строгом порядке;. эффективно организовывать выполнение обязанностей и задач мерчендайзеров. Должностная инструкция супервайзера колл-центра Должная инструкция супервайзера call-центра состоит из следующих пунктов:. 1.
Общие положения, с включением требований, которые соответствуют квалификации сотрудника, а также объяснение по каким нормам и правилам должен работать. Конкретные поставленные задачи на занимаемой работником должности. Обязанности, возлагаемые на данную должность.
Ответственность, которую несет супервайзер call-центра. Должностная инструкция супервайзера отдела продаж Структура должностной инструкции в принципе аналогична работе в call-центрах и торговых представителей. Общие положения, права и обязанности, ответственность — такие же. Отличаются лишь в некоторых деталях, которые присуще каждому виду работы. Должен взаимодействовать с руководством отдела продаж, соблюдать контроль за качеством обслуживания, проводить анализ и оценку трудовой деятельности персонала, стараться проводить все необходимые мероприятия для улучшения качества продаж, а также следить за тем, чтобы осуществлялась поставка товара к клиенту. Должностной инструкции супервайзера В должностной инструкции четко прописывается то каким положениям должен следовать работник. Документ включает в себя должностные права и обязанности сотрудника перед организаций, а также его ответственность за трудовую деятельность.
Ознакомиться образцом инструкции можно по следующей.