• Образец Акта Проверки

7 Непроизводственные травмы. Оформление документов при производственной травме. Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.. Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись. При этом акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) комиссия не составляет, поскольку это не ее компетенция. Если на день назначения пособия по временной нетрудоспособности расследование уже было проведено в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от г. № 270 'Об утверждении порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера',и составлен акт по форме НТ, то комиссия по социальному страхованию использует его при решении вопроса относительно назначения и выплаты пособия.. Итак, акт расследования бытовой травмы не обязателен. Страница 2- Непроизводственная травма. Акт расследования. Образец акта.

Для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик на основании ст. 11 Федерального закона от г. № 165-ФЗ и ст. 18 Федерального закона от г. № 125-ФЗ проводит экспертизу страхового случая. Для экспертизы страхового случая страхователь должен представить в отдел страхования профессиональных рисков н адлежащим образом оформленные материалы расследования несчастного случая на производстве и акт о несчастном случае на производстве ( Форма Н-1).

ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Статьей 228 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая. Перечень материалов расследования несчастного случая приводится в ст. ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1 В п. 1 акта обязательно указываются дата и время несчастного случая. Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы.

2 указываются сведения об организации, в которой произошел несчастный случай и руководителем которой утверждается акт по форме Н-1, включающие полное наименование организации, ее организационно-правовую форму и юридический адрес. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Тут же указываются сведения об организации - основном работодателе.

4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве. Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

5 акта Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом). Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке. Обратите внимание, что в графе 'профессиональный статус' положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение. Например, 'наемный работник', 'служащий'. Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего. 6 акта Н-1 указываются сведения о проведении с работником инструктажей на основании журнала проведения вводного инструктажа, журнала инструктажа на рабочем месте, а также ведомостей о проверке знаний работников по охране труда.

На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками. В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай. Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая.

8 требует при заполнении особого внимания. Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового. 230 Трудового кодекса РФ в п. 8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая. Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве.

8.1.- вид происшествия. Очень часто лица, заполняющие акт Н-1, допускают ошибку и в графе 'вид происшествия' указывают «несчастный случай на производстве» или «прочие», что является недопустимым.

Если вы получили бытовую травму в нерабочее время и не на пути следования на работу или домой, немедленно обратитесь к врачу-травматологу. При обращении в травмпункт с собой нужно иметь паспорт, пенсионное страховое свидетельство, полис обязательного медицинского страхования. Вам проведут диагностику и назначат необходимое лечение. С первого дня болезни врач выпишет больничный лист, который вы обязаны предъявить работодателю, как только листок нетрудоспособности будет закрыт, и вас выпишут на работу.

Исключением является случай обращения за медицинской помощью при бытовой травме в состоянии алкогольного, наркотического или психотропного опьянения. В этом случае вам в больничном листе поставят отметку. Работодатель начислит за все дни болезни среднедневной заработок, исходя из минимальной оплаты труда. На сегодняшний день МРОТ равен 4611 рублей. Такая же оплата будет произведена при лечения, к которому относится несвоевременное повторное посещение врача, невыполнение условий назначенного лечения.

Определение производственной травмы Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет производственную травму как причинение вреда работнику вследствие несчастного случая, произошедшего в рабочее время, а также по дороге на работу или с работы. Следствием производственной травмы может быть необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу, временная или стойкая утрата им трудоспособности или смерть. Производственной признается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы. Что касается травм по дороге на работу или с работы, они будут признаны производственными только в том случае, когда вы ехали в транспорте, предоставленном для этой цели работодателем, или на своей автомашине, которая закреплена за вами в служебных целях по условиям трудового договора. Травма, полученная во время поездки на общественном транспорте или за рулем своего автомобиля, так же, как и во время пути домой пешком, производственной не считается. Если вы получили травму, находясь в поездке по поручению работодателя, травма будет считаться производственной, но если вы, выполнив поручение, находились по дороге домой, к производственным она относится уже не будет. Вне зависимости от тяжести полученной производственной травмы, каждый подобный случай является ЧП.

Как действовать в случае получения производственной травмы Поскольку в этом случае вам положены существенные компенсации, в том числе и за моральный вред, потребуются доказательства, что травма была получена не по вашей халатности, а по вине работодателя. В случае травмирования, необходимо вызвать врача для оказания первой помощи и своего непосредственного начальника. Свидетели происшествия должны рассказать о случившемся, после чего факт получения травмы считается зафиксированным, что должно быть отражено в протоколе происшествия, где описываются все его обстоятельства. Если степень тяжести травмы велика, вас должны транспортировать в больницу. После данного случая на производстве должна быть создана специальная комиссия, которая все детали случившегося и сделает свои выводы о степени вины пострадавшего работника и работодателя. Компетентные члены комиссии рассмотрят показания свидетелей, детали и обстоятельства получения травмы. В том случае, если травма получена в результате халатности пострадавшего сотрудника или нарушения им установленных правил техники безопасности, за ознакомление с которыми он расписался в специальном журнале, вероятность получения компенсации пострадавшим сводится к нулю.

Образец Акта Проверки

Если же будет доказана вина работодателя, компенсации будут выплачены в полном объеме, кроме того, ему придется выплачивать и крупные штрафы.